採用をお考え の企業様へ
「学歴や経験は不安だけど、やる気はある」そんな求職者と、
育成を重視する貴社とのベストマッチを実現します。
ハタコレが若年男性に注力している理由
ハタコレメンズは、若年層の中でも特に16〜29歳の男性の方々を中心に支援を行っており、そこには確かな理由があります。
働く意欲がありながらも、これまでの環境や経験により十分な機会に恵まれなかった方々が多くいらっしゃいます。
そうした方々に新たなキャリアの選択肢を提供することで、企業様にとっても今まで出会うことのなかった可能性ある人材との接点が生まれます。
また、支援対象の多くはスキルアップへの意欲が高く、適切な研修と伴走型サポートによって、現場で活躍できる人材へと成長する力を持っています。
さらに、「安定して働きたい」「職場に長く貢献したい」という気持ちを持つ方も多く、企業様にとって長期的な雇用につながりやすいのも大きな特徴です。
このような特性を活かすことで、学歴や職歴にとらわれず、人柄や意欲を重視した採用が実現でき、企業にも新たな価値をもたらします。
サービス内容
人物重視の人材紹介
事前面談とスキル確認を徹底し、就業意欲の高い人材のみを厳選してご紹介します。
メリット
採用コストが抑えられると同時に、長期的な投資効果が見込めます。
初期研修代行
接客マナーやPC基本操作を習得済みの人材をご紹介し、企業様の研修負担を軽減します。
メリット
自主性・職業耐性をトレーニングした人材を紹介するため即戦力かつ社内の活性化につながります。
入社後1〜3ヶ月フォロー
本人と企業様への定期サポートを実施し、双方の課題解決をお手伝いします。
メリット
職業耐性があるため離職リスクが低減され、ノウハウの蓄積などが見込めます。(就職後フォローあり)
CSR/D&I支援
採用の社会的意義を広報できるご提案で、企業ブランディング向上をサポートします。
メリット
社会課題解決の姿勢が社外にも伝わり、CSR・D&I推進により企業イメージの向上が図れます。
SNS活用人材としての魅力
01
高いSNSリテラシーと感性
若年層(16〜29歳)は日常的にSNSを活用している世代であり、高いSNSリテラシーを持っています。
デジタルネイティブな感性を活かし、企業の広報・採用活動において効果的な情報発信が期待できます。
02
即戦力活用と内製化
自社のSNSアカウント運用(広報・採用・PR)において即戦力として活用が可能です。
外部委託に比べコストを抑えながら、内製化による一貫した情報発信が実現できます。
03
現場視点のリアル発信
現場視点でのリアルな情報発信により、企業ブランディングや採用力の向上に直結します。
若年層ならではの視点を活かした親しみやすく信頼性の高いコンテンツ制作が可能です。
04
多用途活用と費用対効果
SNS活用は業種を問わず幅広く活用でき、広報・集客・採用の“三効用”を内製化できます。
一人の人材で複数の効果を得られる、費用対効果の高い選択肢として注目されています。
料金体系
完全成功報酬
初期費用や登録料は一切不要で、成功時のみお支払いいただく安心の料金体系です
就職者年収の30%
業界標準の 料金設定で、就職が決定した方の年収に応じた明確な料金体系となっています。
就職決定時のみ発生
実際に就職が決定するまで費用は発生せず、企業様の採用リスクを最小限に抑えた仕組みです。
サポートの流れ
STEP 01
初回ご相談
採用ニーズをヒアリング、「高卒以上」条件を外した求人設計を。
STEP 02
求職者マッチング
弊社研修済み求職者から、御社条件に合った人材をご紹介。
STEP 03
面接・選考
御社での面接・選考を実施。必要に応じて面接同席可能。
STEP 04
採用
採用後は定期面談で定着サポート。課題の早期対応で雇用を支援。
よくある質問
Q1
今まで働いた経験がない方でも、本当に即戦力として活躍できますか？
A1
事前に自主性や職業耐性に特化したトレーニングを実施しており、指示待ちではなく自ら考えて動ける人材をご紹介しています。早期離職のリスクも低く、配属後すぐに現場で活躍できる即戦力としてご活用いただけます。
Q2
手数料はどのくらいかかりますか？
A2
求職者年収の30％です。90日間の返金保証がございます。
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入社後30日以内は全額返金
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31日〜60日は50％返金
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61日〜90日は25％返金
詳しくはお問い合わせください。
Q3
採用までどのくらいの期間がかかりますか？
A3
初回相談から採用決定までは、通常1〜2ヶ月程度です。
求人設計からマッチング、定着支援まで一貫してサポートいたします。
